IL BANDO

IL PROGETTO

Il progetto GAP si sviluppa sul tema dell’intergenerazionalità che è cruciale nel management della forza lavoro, influenzando le relazioni, il trasferimento di conoscenze e competenze, e l’equilibrio tra vita personale e professionale. In contesti multigenerazionali, trovare soluzioni vantaggiose per tutti è non solo sfidante, ma, soprattutto, cruciale per favorire la condivisione di valori e conoscenze. L’analisi dei dati di contesto e il confronto con i partner di rete ed operativi, hanno fornito un input essenziale per sviluppare modelli di gestione di age diversity management orientati all’inclusive ageing, alla sostenibilità intergenerazionale, e al benessere individuale e organizzativo.

E’ così che nasce il progetto GAP che si concentra su tre macro-tematiche (intergenerazionalità, competenze necessarie per affrontare i cambiamenti, transizione generazionale, senza però trascurare aspetti di wellbeing e armonizzazione vita-lavoro).

Attraverso una serie di interventi collegati alle tre fasi di implementazione del progetto (suddivisi in formazione indoor, seminari, workshop, coaching, laboratori), il progetto mira attraverso sperimentazioni attive e coinvolgimento diretto, a favorire dialogo, networking e sinergie tra persone di età diverse, aiutandole ad affrontare la complessità̀ dei cambiamenti del mondo del lavoro (autoimpiego, autoimprenditorialità, re-inserimento).

Sarà dunque un percorso completo, il cui punto di partenza sarà l’analisi del gap formativo attraverso una piattaforma AI based; le tappe intermedie saranno gli interventi formativi strutturati in modo interattivo e strategico per il raggiungimento degli scopi e toccanti competenze tecniche e soft; punto di arrivo sarà la definizione di modelli e buone prassi pratiche adattabili alle esigenze individuali o di gruppo sul posto di lavoro.

Codice Progetto: 5615-0001-110-2024
Ente Capofila: Conform S.C.A.R.L.

Le azioni progettuali si basano su modelli e pratiche condivise per valorizzare le competenze indipendentemente dall’età, al fine di trasformare la popolazione “meno giovane” in un reale vantaggio per l’economia del Veneto, innescando meccanismi di cambiamento, crescita e innovazione.

Attraverso le 3 fasi di implementazione (attivazione, monitoraggio e diffusione) e le relative azioni che rientrano nelle tre macroaree della Direttiva (Intergenerazionalità, Competenze necessarie per affrontare i cambiamenti e Transizione generazionale) che sono a loro volta legate a skill target (rispettivamente organizzazione del lavoro, soft e digital skill) è stato strutturato il piano formativo “GAP” che si compone di un set di interventi di varia natura e tipologia, le cui finalità ed obiettivi sono:

• Favorire processi di analisi delle competenze garantendo l’accesso ad un’ampia offerta formativa anche digitale
• Contribuire alla sostenibilità intergenerazionale promuovendo dialogo e condivisione del sapere per favorire passaggi professionali
• Sviluppare percorsi di carriera flessibili facilitando transizioni professionali
• Sensibilizzare le persone mature all’autoimprenditorialità per l’inclusione sociale e la riduzione della disoccupazione
• Sviluppare soft skills per governare e vivere il cambiamento come opportunità
• Ridurre il rischio di discriminazione sul lavoro per gli over 50, promuovendo azioni di diversity&age management