L’area Risorse Umane comprende una ricca gamma di corsi che toccano gli ambiti dell’organizzazione, della gestione e dell’amministrazione delle risorse umane, approfondendo, altresì, aspetti strategici inerenti la selezione, la formazione e lo sviluppo delle persone in azienda, in coerenza con la cultura di genere e le logiche del Diversity Management

Il learning object «Il processo di gestione delle risorse umane» intende fornire un approfondimento del significato e dell’origine del Diversity Management, delle “azioni positive” da adottare e degli strumenti da utilizzare per gestire le attività tipiche di ciascun processo.

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Il learning object “Il coaching” si propone di presentare il coaching e le caratteristiche di questo metodo di sviluppo.

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Il prodotto consente di prendere in esame le figure coinvolte nel TOJ:  la persona che beneficia dell’affiancamento, la persona dedicata all’affiancamento e colui il quale attiva l’iniziativa.

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Il prodotto formativo illustra il ciclo di vita della risorsa in azienda per poterne sviluppare e potenziare le competenze.

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Il percorso formativo è stato concepito per sviluppare un mix di competenze e comportamenti tali da creare in azienda un’idea condivisa di che cosa si voglia ottenere ed a gestire il personale in modo tale da garantire il raggiungimento dei risultati aziendali.

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Il percorso formativo on-line consente di acquisire le conoscenze e le abilità necessarie a presidiare le attività di sviluppo e di formazione per la crescita dell’azienda attraverso l’individuazione delle leve necessarie per condurre le persone verso gli obiettivi prefissati, nel breve, nel medio e nel lungo periodo.

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Il learning object fornisce le conoscenze e le competenze necessarie a distinguere i ruoli all’interno di un gruppo, comprendere l’importanza del ruolo del leader nel rendere il gruppo più o meno vincente, favorire la creazione dello spirito di collaborazione, riconoscere le fasi di evoluzione di un team e ad affrontarle in modo vincente, gestire il lavoro seguendo le procedure indicate.

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Il learning object “La strategia di gestione delle persone” si propone come obiettivo quello di illustrare il significato dell’espressione gestione delle persone, ossia dell’insieme delle politiche, dei processi e dei sistemi mirati a definire, indirizzare e valorizzare prestazioni, comportamenti e competenze delle persone che operano all’interno dell’azienda.

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Il learning object si propone come obiettivo quello di illustrare e approfondire alcune delle fasi principali del Processo di Gestione delle persone partendo dall’elemento centrale del sistema “persone”, ossia la Funzione organizzativa delle Risorse Umane, per poi scomporre ed esaminare gli elementi chiave del processo di Pianificazione delle Risorse Umane.

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Il learning object “Reclutamento e selezione delle RU” si propone come obiettivo quello di illustrare e approfondire alcune delle fasi principali del Processo di Gestione delle persone e in particolare il Reclutamento e la Selezione del personale, con un’attenta analisi dei ruoli del reclutatore e del selezionatore.

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Il learning object “La valutazione del personale” si propone come obiettivo quello di fornire le nozioni teoriche e gli approfondimenti necessari per un’efficace processo di valutazione e sviluppo delle risorse umane all’interno di un’organizzazione.

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