SOS – SISTEMI E ORGANIZZAZIONI SOSTENIBILI

Il Piano formativo “SOS – Sistemi e organizzazioni sostenibili” intende, attraverso un processo sistemico di analisi del fabbisogno, progettazione formativa, erogazione dei contenuti didattici e valutazione dei risultati di apprendimento, rappresentare uno strumento elettivo della politica ambientale e, di conseguenza, gestionale delle aziende coinvolte.

Tra gli obiettivi principali del piano formativo S.O.S.:

• accompagnare e sostenere i cambiamenti organizzativi e strutturali per il miglioramento continuo delle performance ambientali aziendali;
• potenziare i livelli di presidio del sistema di gestione integrato;
• fornire una risposta all’esigenza di intensificare la formazione continua al fine di favorirne la competitività e la cultura diffusa della tutela ambientale e dell’efficientamento energetico;
• sviluppare le competenze per il presidio delle tecniche di autovalutazione della conformità legislativa e per la corretta applicazione di metodi, tecniche e strumenti di redazione di un bilancio ambientale;
• trasferire criteri e tool operativi di lettura e interpretazione del bilancio ambientale;
• accrescere abilità e capacità comunicativo/relazionali per veicolare e promuovere il carattere di ecosotenibilità dei processi di lavoro e dei prodotti realizzati;
• sviluppare competenze distintive per la programmazione e la gestione di processi e progetti di efficientamento energetico e miglioramento dell’impatto ambientale